“两新”党建进行时丨激发红色动能，他们这样做——

近年来，各区不断加大新兴领域党建工作力度，持续推进党建引领行业治理探索，发挥“两新”组织专业和资源优势，主动融入和服务全市工作大局，形成了一批特色鲜明、成效显著的好经验好做法，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。“北京组工”开设专栏，宣传展示先进经验和典型案例，供大家学习交流。

中关村顺义园

强化“三项措施”助力园区“两新”党建发展

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园区工委聚焦“两新”党建工作，通过消“盲点”、通“堵点”、搭“支点”三项措施，着力破解园区“两新”党建“组建难、力量弱、效果差”等难题，推动“两新”组织党建高质量发展。

消“盲点”，推动党的组织“应建尽建”。以实现园区“两新”党组织全覆盖为目标，建立领导干部包联企业制度，不断完善“一企一表”工作台账，全面掌握“两新”组织资本构成、经营管理、党员从业人员、职工队伍等基本信息。采取单独组建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建等途径，全力推进“两新”组织党组织组建工作，实现“两新”党组织应建尽建。建立党建指导员制度，选派业务能力强的党建指导员，统筹联系指导园区“两新”党组织党建工作，确保一个不漏、覆盖有力、指导有效。

通“堵点”，推动党建资源“共建共享”。针对“两新”党组织责任不明晰、党员教育资源难聚集、行业壁垒难突破等“堵点”，建立“园区非公综合党委统筹指导、党建科组织服务指导、党建指导员具体指导”模式，推行企业管理层人员和党组织班子成员“双向进入、交叉任职”制度，实现党建工作与企业发展有机结合，互动推进。严格落实党支部工作联系点制度，党员领导干部定期到联系点指导党建工作，督促落实党建工作任务。持续推进“1+N”党建联动模式，通过组织共建、工作共推、制度共商、阵地共用、资源共享、活动共办，构建“党建链”，形成“聚能环”，整体提升“两新”组织党建工作质量。

搭“支点”，推动党建引领“有声有色”。聚焦“七有”“五性”，深入开展“我为群众办实事”实践活动，帮助园区重点企业办理人才引进、职工子女入学、公租房、工作居住证指标申请等诉求。加强新业态新就业群体关心关爱，分别在党群服务中心、中航国际产业园设立“暖心驿站”，积极引导“两新”组织党员参与顺义全国文明城区创建、园区基层治理等工作。结合万企兴万村行动，引导园区企业党组织与内蒙古巴林左旗和科左中旗党组织结成帮扶对子，分别对受援村进行物资、资金帮扶，不断提升党组织在“两新”组织中的影响力、凝聚力和号召力。

昌平区

坚持巩固提升

深化新就业群体党建“双向奔赴”体系

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暖“新”关爱

让新就业群体更有获得感

坚持需求导向，将服务嵌入新就业群体工作链条，创新制定暖心驿站“六有五要”建设标准，以镇街党群服务中心暖心驿站“旗舰店”为支点，在小哥工作聚集的末端网点、村（社区）建设暖心站点，在小哥行进路线上的楼宇大厅、商超、银行等搭建暖心角，建设起382家三级暖心服务网点，实现暖心服务“零距离”。

统筹29家区级职能部门下沉35项服务事项，建立“每月办实事”和“六个一”双向联系服务机制，常态化开展“点亮微心愿”“党群阵地@你”服务活动，为小哥提供免费健康体检、法律援助、权益保障等服务，春送温暖、夏送清凉、秋送健康、冬送平安，2022年累计送出关爱礼包4.8万余个，达成小哥心愿354项，让新业态新就业群体感受到“昌平温度”。

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用“新”共治

让新就业群体更有融入感

坚持问题导向，积极搭建“小哥”参与社会治理平台，推动新就业群体深度融入基层治理。突出科技赋能，利用“回天邻里”小程序开发“安全隐患直报”“文明随手拍”“社区好邻居”等功能，小哥们可以随手将路上发现的环境卫生、安全隐患等问题上报至后台终端，并用志愿服务积分兑换服务和生活用品，形成“发现、上报、处置、激励”微治理闭环。

发挥小哥走街串巷、进楼入户的独特优势，持续开展“小哥来帮忙”“我是流动网格员”等活动，组建小哥志愿服务队47支，超过8000人次新就业群体深度参与安全隐患排查、疫情防控、文明城区创建等各类志愿服务，“小蜜蜂骑士团”“路客联盟”“新城骑舰队”“善德小哥”等志愿服务小哥队伍成为基层社会治理生力军。

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